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[推荐]续延“三期”劳动合同是不是必需接纳书面形式

(作者:  泉源:山东工人报  采编:  更新工夫:2012-7-19 10:01:36 共有2430人次阅读)

某公司取刘蜜斯签署了5年期的劳动合同,条约至20085月到期。20084月,果刘蜜斯怀有身孕,休假待产,公司决意根据法律规定将刘蜜斯的劳动合同顺延至20097月哺乳期完毕主动停止。
 2009
6月中旬,条约行将到期,公司却忽然收到劳动争议仲裁委员会的仲裁关照。本来,刘蜜斯背仲裁委提出要求公司背其领取20086月至20096月时期已签署劳动合同的双倍人为恳求。
   
公司到底应不应当取刘蜜斯续签书面的劳动合同?又是不是应当负担双倍人为的违法义务?
    
起首,剖析公司做法中准确的局部——法定顺延。
   
凭据《劳动合同法》第45条规定,劳动合同期满,女职工正在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同该当绝延至响应的情况消逝时停止。因而,20085月条约到期时,公司不克不及停止劳动合同,而挑选将条约顺延至哺乳期完毕的做法完整准确,不会致使任何争议纠葛。
   
其次,刘蜜斯双倍人为的要求从何而去——用人单位迁延订立书面劳动合同的法律责任。
   
《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起凌驾1个月不满1年已取劳动者订立书面劳动合同的,该当背劳动者每个月领取二倍的人为。因而,法律明白要求用人单位须正在用工之时便必需取员工签署书面劳动合同,躲避或迁延推行那一法律责任,便将能够负担领取双倍人为的晦气结果。但那一条文中所述条件是公司正在用工之日,即劳动干系竖立之日已签署劳动合同,刘蜜斯的状况是不是属于用工之日已签订合同?公司没有取刘蜜斯书面绝延劳动合同,是本案的核心。
   
正在刘蜜斯“-m22138.com大阳城三期届满前泛起劳动合同限期届满的状况,公司将条约顺延至哺乳期完毕是根据刘蜜斯三期特别期间的特别状况,法律对那一特别期间的女职工赐与严厉珍爱。案例中公司顺延劳动合同限期是法定的顺延,其实不基于劳资两边是不是均具有顺延条约的意义示意,那取一般情况下条约两边正在条约行将到期之前商定顺延条约至某一时间或商定以完成某项义务等情况消逝判然不同。法定顺延取商定顺延固然皆致使条约限期须正在肯定时期后停止,但两种情况下用人单位正在条约续订中的主动性有着显着区分。商定顺延由用人单位取劳动者基于配合的意义示意自动完成,两边必需经由过程书面劳动合同明白权利义务;法定顺延是泛起法定缘由状况下的一定顺延,是用人单位不能不推行的法定义务。因而,用人单位只需正在本劳动合同到期之时将劳动干系主动顺延至哺乳期完毕再停止便可,而没必要续签书面劳动合同,也不由此负担双倍人为的补偿义务。
   
从本案公司的做法,和对以后能够泛起此类状况的防备思索,针对“-2138com太阳集团三期女员工条约到期顺延的手续,用人单位该当正在条约到期时背员工投递书面关照或决意,示知其劳动合同果三期而顺延至哺乳期完毕,并要求员工正在书面关照上签收确认。用人单位也能够取“-大阳城集团娱乐网址三期女员工续签一份三期法定顺延时期的劳动合同,正在条约中明白阐明员工正在三期时期能够享用的假期、报酬,公司赐与的支撑,条约起止的日期等,如许不只能够明白两边义务,也为往后发作的争议增添胜诉的砝码。



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